16种性格类型

1、理想，希望他人与自己的价值观统适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

2、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

3、　　Ø喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事

4、甘霖(MBTI性格测试精华课)可以有效地评估出你的性格类型；引导你建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助，从而为个人发展铺就最佳途径。

5、低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。

6、　　Ø向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定

7、　　温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。

8、 桃红色 (粉红)　　你是浑身散发着女性魅力的人。可爱且美丽，饮食上什么都来者不拒的类型。喜欢拥有很多衣服和装饰品，渴望有人称赞自己喜欢的衣服和装饰品。爱撒娇的你，在男人面前是可爱的存在。 　　**********如果爱穿粉红色的内衣**********　　无论是谁都能体验到幸福感觉，也可以拥有一定程度上的稳定感。特别是穿粉红色内衣更能彰显女性的柔和美，让你产生温文尔雅地爱抚对方的冲动。可以自然地呼唤出性感和优雅感，能够让你感受到幸福的味道。通过粉红色的内衣还能够充分展露你的曲线美，同时留给人一种具有芬芳花香的浪漫印象。能够增加女性魅力的就是粉红色。　　

9、冷静、友善、有责任感、尽职尽责，恪守自己的承诺和义务。细致、刻苦、喜欢精确。忠诚、体贴，善于记取对于他们来说重要的人的特点。关心别人的感觉。努力在工作和生活中维持与他人的和谐关系。

10、MBTI测试，有四大维度——外向(E，英文缩写，下同)与内向(I)、实感(S)与直觉(N)、情感(F)与思考(T)、判断(J)与感知(P)。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

11、　　Ø思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性

12、　　具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。

13、　　Ø为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响

14、灵活，冷静的观察者。当问题出现时，能迅速的找到办法。喜欢分析事情的原因，善于从复杂的资料中找到问题的症结。对事情的因果关系和相互影响感兴趣，善于用逻辑的方法组织资料和信息，看重工作效率。

15、这些人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，虽然他们又聪明又有创造性，他们只喜欢“顺其自然”，享受自己的时光。

16、适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

17、                   ——苏格拉底

18、MBTI作为新的一轮社交货币，本质上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其窥探到新兴人类社交中身份认同的建构。

19、适合职业：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

20、　　Ø促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统

21、倾向于感觉的人拥有的记忆是有着特殊感受的、细节充分的、完全属实的和尽可能完整的。所有感受到的信息都是重要的。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。

22、②对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

23、　　Ø需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

24、16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。问卷目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。理论卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多，有人类共同的特质，有各人独有的特质。有的特质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。

25、来源：新周刊、中国新闻网、东南大学研究生 

26、INTJ：此类别的职业人比较聪明，单独随意，具备创造力，对错综复杂的基础理论充斥着热情，是与生俱来的的策划者，能见到越来越多的机遇，可是难以潜心与同一件事。

27、SP型(感觉-知觉)现实主义者/工匠/天才艺术家

28、擅长现场实时解决问题，是解决问题者。　　喜欢办事并乐于其中及过程。　　倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。　　具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。　　不喜欢冗长概念的解释及理论。　　最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

29、最善良、最乐于助人、最温柔、最热心肠、最萌、最甜、最试图努力满足父母期望的人、最让男性感到舒适的女性配偶。

30、给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等；

31、　　Ø过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义

32、ISFJ：高度重视关键点，关注别人体会，有使命感，努力忠实，尊重别人，有一些情绪不稳定但可信赖。

33、诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的、天生的合作者及活跃的组织成员。　　重和谐且长于创造和谐。　　常作对他人有益事务。　　给予鼓励及称许会有更佳工作成效。　　最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。　　喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

34、ESTP(发起者，创设者)：擅长现场实时解决问题一解决问题者。喜欢办事并乐于其中及过程。倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

35、　　Ø开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受

36、 黑(灰色或无彩色)　　被代表着绝对强有力的黑色所吸引的女性是感觉细腻和富有艺术灵感的人。从内衣的轮廓到花边的细节部分，甚至对黑色的种类你也要花费精力，细细地甄别。爱美的你拥有拒人于千里之外的美貌，而且自我存在感的意识强烈。从周围人群中能够经常听到评价你是充满自信的真正的女强人的赞语。　　**********如果爱穿黑色内衣**********　　会得到心理上的稳定，随心所欲的活动，给对方留下女人味的印象。而且由于在黑色的衬托下皮肤会显得更加白皙，同时也能突出脸部和唇部的粉红色。　　

37、　　Ø为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析

38、完美性：描述追求完美，重视目标计划的程度；

39、　　Ø实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容

40、(他山之石)学霸们告诉你英语学习和四六级的高分秘诀！

41、表面文静，内心敏感，同理心很强，心地善良。INFP是16型人格中最柔弱的，也容易自卑，日常生活中，INFP的存在感往往很弱。同时，他们追求完美、死抠细节。

42、　　它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：

43、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。

44、　　Ø有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励

45、人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。

46、　　Ø只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

47、最擅长交流技巧、最墨菲定律、最爱打听八卦、消息最灵通、最在意他人的评价、最相信权威人士、最佳导购、最佳前台妹纸、最能让人想起的小学(幼儿园)老师。

48、　　Ø喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中

49、　　Ø喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

50、　　Ø目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序

51、①诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员。