牛根生的名言有德

1、习惯，是指积久养成的生活方式，养成好的习惯才能把认知转化为实际行动，成为真正的素质。著名教育家叶圣陶提出：教育是什么，教育就是养成良好的习惯！生活习惯、学习习惯、道德习惯包括踏进社会的职业习惯，每个人具备这些素质的基础不同、程度也不同，作为企业，要把这些习惯的教育和再教育贯穿落实在员工培养的每个阶段中和每个细节上，像九年义务教育一样层层推进、正确引导其实是任重而道远的，习惯培养的过程，在一定意义上既是道德实践的过程，也是道德再认知的过程，而员工也只有在接受并认可这些习惯的前提下才能意识到个别游客在公共场所大声喧哗、景区乱涂乱画等皆是不文明行为并需要予以制止。

2、路见不平，拔刀相助。——元.马致远《陈情高卧》

3、　　一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

4、08年三聚氰胺事件后，小汇对国产牛奶一直都有点不太放心，但苦于那么点薪水，只好一边喝国产的，一边安慰自己要死早死了。(牛根生的名言有德)。

5、　　人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。 

6、牛根生常用狮子和羚羊的故事，来阐述“快”的重要性：羚羊如果跑不过最快的狮子，肯定会成为狮子的美餐；如果狮子跑不过最慢的羚羊，也会被饿死。

7、　　一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。 

8、从我做起，从现在做起，争做全面发展的社会主义建设者和接班人。

9、　　不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特

10、　　经商：1失去信用，就是自己断了自己的后路。

11、牛根生当年离开伊利创办蒙牛，如果企业做不大，被收购或者倒闭了，那么，就没有今天的蒙牛，更没有今天的牛根生，当然，离开蒙牛，中国乳业发展进程也不会如此迅速。对于一家企业而言，规模实力至关重要，这决定了你在行业的话语权。因此，我们不难理解，乳制品企业在年报中都格外强调各自相对处于优势的市场份额，市占率越大，意味着越多消费者信赖你的产品。蒙牛制定的2020年目标，也是把体量作为重要标准：千亿级。

12、我的上一任厂长是从汕头那里离职，就应聘到广州一家文具厂做厂长，他不知道汕头那一家文具厂老板和我之前那一家文具厂老板是朋友，所以，他在广州那间做了一个多月之后，汕头那一间文具厂老板上去广州看我之前老板，看到他在公司做事，就说这个人人品不行，我之前老板第二天就叫那个厂长离职。后来公司就招到我入职了。

13、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！

14、决定结果的正是我们在处理表面上微不足道、枯燥乏味，而且不用麻烦的细枝末节时所采取的谨慎小心的态度。——贝弗里奇

15、译文：宝剑的锐利刀锋是从不断的磨砺中得到的,梅花飘香来自它度过了寒冷的冬季。

16、在和平主义的温床上培植香菌，那是不需要什么肥料的，一夜之间它们就可以突然茁长起来。——罗曼·罗兰《搏斗》

17、　　人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会一些经营的要诀的。 

18、　　最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。——塞·巴特勒

19、精神文化是企业文化的精髓，优良的企业传统和优秀的员工素质都体现着企业精神，而共同的价值观则是企业管理的灵魂，将激发员工无限的使命感和成就感。

20、国家用兵，是为的正义。如果国家一旦侵犯了正义，那与我们挥斧相向的暴君的巢窟何异。——罗曼·罗兰《狼群》

21、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一双翅膀。——乔·贝利

22、　　我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。 

23、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

24、产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。

25、在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的厉害。

26、别人看似冒险的事情，我感觉是安全的，什么叫安全?超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到的事，肯定是安全，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的!——摘自百度百科“牛根生”词条

27、　　要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底：至死都不能放手。——伏尔泰

28、　　在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。 

29、爱好和平：从呼喊的深渊中，从一切憎恨的深渊中，我要向您高歌，神圣的和平。——罗曼·罗兰《神圣的祭坛》)

30、—郑板桥勤学如春起之苗，不见其增日有所长。缀学如磨刀之石，不见其损日有所亏。

31、据描述，范美忠当时正在四川都江堰光亚学校上语文课，课桌晃动了一下，但范根据对地震的一些经验，认为是轻微地震，因此叫学生不要慌。但话还没完，教学楼猛烈地震动起来。

32、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。

33、　　科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺，并引以为荣，便愈知道深如海，而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。 

34、　　有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。 

35、每有患急，先人后己。——陈寿《三国志.蜀志》

36、　　如果在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间。 

37、　　一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

38、　　同样的核子反应，有人用它来作恶，有人用它来行善。科技影响着资源的使用效率，文化决定着资源的使用方向。如果说科学技术是第一生产力，那么，我们是否可以说“文化是第二生产力”呢?

39、　　希望是坚韧的拐杖，忍耐是旅行袋，携带它们，人可以登上永恒之旅。——罗素

40、一个管理者换一个锅炉工，本来就是行使职能权力和职责分内的小事，无可厚非，更何况是去掉一个奸佞小人、一个“毒瘤”、一个破坏企业正常生产运行秩序的搅屎棍？为何还会惊动了如此的高层“大架光临”，还一派对这个企业管理者欲兴师问罪的架势？就好像这个管理执行者犯下了多大的罪过和不可恕的罪似的。不都是挺英明的么？为何被一个低智商低水平素质的谗佞人渣欺蒙，和牵着鼻子走？这到底是因为什么？这是企业的什么问题，他凭什么敢如此和如此的肆无忌惮，这又是什么原因？这说明企业的什么问题？

41、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象：如招牌、门店、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉；企业形象还包括视觉识别系统，比如VIS系统，是企业对外宣传的视觉标识，是社会对这个企业的视觉认知的导入渠道之也是标志着该企业是否进入现代化管理的标志内容。作为服务行业，旅行社如果具备清晰的市场定位、明确的经营方向、优美的办公环境和健康的社会形象，员工们就会引以为豪，更积极努力地进取，成就感也会越大。但服务的本质终究要回归到体验，旅行社人员的综合素质、旅游产品的内涵才是核心竞争力，如果一味追求企业环境表象化，简单理解为“企业+文化”，用空洞的口号、铺排的文字、华丽的说辞附庸风雅地装饰企业，造成企业文化口号化，包装、炒作现象突出，搞“形象广告”，脱离消费者的需求和感受最终也会被消费者所诟病，所谓的企业形象也不复存在！

42、三冬今足用，谁笑腹空虚？—佚名业精于勤，荒于戏。行成于思，毁于随。

43、——王梵志《全唐诗补逸》(唐朝)意思是遇到好事一定要让给对方，碰上坏事切不可推给别人。名人事例：人民教师谭千秋：用生命作支撑，舍身护生的教导主任。

44、市场定位决定生意好坏。每一个地方都有着一个无形的最大眼镜产品消费群体。生意的好坏就在于眼镜店的定位是否与这个消费群体的需求相吻合，即眼镜店的市场定位是否准确。准确的市场定位对于每个店而言，远远比管理重要得多。

45、　　坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人,，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。 

46、我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基

47、——培根善良的行为使人的灵魂变得高尚。——卢梭灵魂最美的音乐是善良！--(法)罗曼·罗兰做一个善良的人，为人类去谋幸福。

48、　　当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手。——罗斯福

49、爱好和平：从呼喊的深渊中，从一切憎恨的深渊中，我要向您高歌，神圣的和平。——罗曼·罗兰《神圣的祭坛》)

50、把世界拥抱在整个怀抱之中！战利品太沉重了……——罗曼·罗兰《母与子》。展开勤劳勇敢：任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。——马卡连柯

51、如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

52、经营事业的牛根生一直用“散财”的方式经营这蒙牛的人心。当牛根生离开蒙牛，大部分员工的心也就不在公司了。

53、这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

54、　　世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

55、若是马云如此，就绝对没有王坚博士，没有王坚博士就没有阿里云，没有阿里云就没有阿里巴巴运营如此顺畅的今天。对比下，却中了一个奸小的奸套，造成组织震荡和矛盾对立激化。不经过调查研究就不分青红皂白地抡一通大棒，“企业本无事，内乱自扰之”。即本来是来治乱的，却反而变成了致乱与添乱。

56、爱德华说：有些人想到人类最高贵的品质，其中包括协作、利他主义、爱国主义、领土战斗中的英勇等，都是战争的遗传成果。

57、　　今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。好像奥运会一样，如果跑短赛，虽然是跑第一的那个赢了，但比第第三的只胜出少许，只要快一点，便是赢。 

58、—华罗庚如果你颇有天赋，勤勉会使其更加完美；如果你能力平平，勤勉会补之不足。—雷诺兹天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。

59、明代著名思想家和文学家王阳明提倡“知行合一”，在意识转化成行为、理论转化为实践的过程中，员工“好习惯”的培养将对企业产生深远的影响。

60、　　在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。

61、比尔·盖茨名言：生活是不公平的，你要去适应它。牛根生名言：有自信不一定会赢，但是，没有自信一定会输。

62、　　从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。 

63、　　商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。 

64、　　半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。——谢觉哉

65、　　利益根本不是别的东西，只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

66、　　吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。

67、　　知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。 

68、　　李嘉诚走物美价廉的销售路线，大部分经销商都非常爽快地按李嘉诚的报价签订供销合约。有的为了买断权益，主动提出预付50%订金

69、有德无才培养用。品质好，态度好，但能力差的人，留下来慢慢培养，花些时间财力物力培养一下，也是可以创造价值的，但这种人不个能用在难的工作上。

70、仅仅是高层团队的变革，蒙牛就伊利超越，它到底失去了什么？

71、　　有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。 

72、真理不是靠喝彩造出来的，是非不是靠投票决定的。——英国谚语

73、差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。

74、　　一钱，千日千钱，绳锯木断，水滴石穿。——班固