关于企业文化的金句

1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。(关于企业文化的金句)。

2、人身之所重者元气;国家之所重者人才。《格言联璧》

3、本次优秀金句评选活动共设奖金10000元，票数最高的金句(企业使命、愿景、价值观)将给予每条2000元现金奖励；另外，选出的优秀作品(使命、愿景、价值观票数前三名)将给予丰厚奖品奖励。

4、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

5、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

6、那些俱乐部，协会之类的商业团体，是一些建立关系的地方。

7、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

8、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

9、我是个生意人，三教九流的朋友，我都得罪不起。

10、企业精神：是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

11、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

12、“企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。”——新希望集团董事长刘永好

13、企业的发展就是“企业文化”的传承，没有文化的企业就像没有灵魂的人，走不长、走不久、走不好。

14、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

15、为进一步激发广大员工宣传和践行企业文化的热情，现就“句说企业文化”举行网上投票评选。请选出你心目中的企业文化金句(可多选)！

16、写在墙上，刻在心里，落实到工作里的细枝末节，我想，这应该是对文化最好的诠释。

17、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

18、“不管你个人多么优秀，多么成功，多么精明或是多么能干，你的企业及未来系于你聘雇的员工身上。说得更夸张些，企业未来的命运，实际上正操在公司最年轻的一群员工手中。”——索尼电器创始人

19、人格魅力的特点：自信+负责;道德+操守;牺牲+奉献。

20、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?

21、团体意识：团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

22、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

23、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

24、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

25、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否发奋地去实现自我，喊出自我的声音，走出属于自我的道路。

26、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

27、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。

28、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

29、人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化

30、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。

31、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

32、文化没有好坏，不分贵贱，利于公司发展、员工成长的就是好文化！

33、10一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

34、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

35、✔每条口号字数在20字以内为宜，对所提供的口号可做简要阐述；

36、获奖代表财务管理部李灿琳对本次活动的举办表达了感谢及认可，认为这是一次参与公司的品牌文化构筑的宝贵机会。而对于自己获得一等奖的金句“一砖一瓦共筑美好家园，全心全意打造品质企业”灵感来源，就如科比在名人堂所言：“我们路过万物，却每次在它(福天长郡)面前回眸，不是它的背影吸引人，而是我们的心朝向一处”。她表示自己是福天兴业集团这个优秀企业的一员而感到荣幸和骄傲，同时，在今后将会更加努力工作为公司的繁荣昌盛贡献力量。

37、“‘专业化’可以使一个公司敏锐地意识到稍纵即逝的机会，并且据实采取行动。相反，当公司的资源分散时，捕捉机会的跟踪行动就会迟钝。行动迟钝，竞争优势即会消失。”——美国著名企业家史蒂

38、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!

39、一个生意人不想破产，好比一个将军永远不预备吃败仗，只自得半个商人。

40、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

41、文化要落地，服务需先行，形式要走心，员工有感觉。 

42、口号需结合公司的发展实际，提炼最能代表你们心中中国城投八局文化的口号，每条口号字数限制15字以内。

43、苏州建行、常熟农商、昆山农商、扬州农商、陕西秦农

44、哪一个企业能够在企业文化建设方面领先，哪一个企业就能建立起竞争优势。

45、一个生意人，一个成功的生意人，他会听取别人的意见，但他绝对不会听取那些荒唐的意见。

46、现在，我们邀请您作为投票嘉宾，请为您最喜欢，最让您有共鸣与感触的企业文化金句投出宝贵的一票吧！

47、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

48、做企业文化不是看得见才去相信，而是相信才能看得见，一定要相信相信的力量。

49、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

50、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

51、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

52、企业愿景“立志做中国立体生态创新建筑的引领者”

53、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！企业管理经典语录篇老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

54、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

55、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

56、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

57、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。

58、做企业文化，我(一把手)是一切问题的根源。

59、我的文化就是企业的文化，不可改。有人说企业文化要改，我说我退休之后可以改，只要我不退休，改不了，改了也是‘装’。

60、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业文化企业总体印象。

61、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。

62、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。

63、“我只要走进一家公司7秒钟，就能感受到这家公司这个月的业绩如何？因为我能在瞬间捕捉到的一种气氛、一种感受、一种感染人心的力量，它就是公司的精神文化。”